有料職業紹介(厚生労働大臣許可番号 08-ユ-300032) 地元の企業様と
求職者の架け橋。
職業訓練修了生から
ご要望に沿う人材を
紹介します。

専門スキルやビジネススキルの教育を受けた求職者の中から、さまざまなニーズに合った人材を紹介します。キャリアコンサルタントが企業様と求職者、双方の要望を刷り合わせることで、定着率の高いマッチングを実現。職業紹介をリピート利用していただいていることも、私たちへの信頼・評価のあらわれだと捉えています。

Our Advantages私たちの強み

1基礎スキルをもった
最適な人材をマッチング

丁寧なカウンセリングを
通して、
確かな人材を
マッチングします。
企業様の求める求人内容や細かな要望をしっかりとヒアリングした上で、人材を選定します。紹介する人材は職業訓練にて基礎的なスキルやビジネスマナーをしっかり学んだ求職者なので、人間性まで踏まえた人選が可能となります。
また、キャリアコンサルタントが企業様の理念や社風、職場環境等を把握し、企業様側の性質と技能レベルやヒューマンスキル、キャリアプラン等求職者側の性質を総合的に考慮し、確かな人材をマッチングします。
※国家資格所有のキャリアコンサルタントが常駐しています。

2資格保有者が多数

専門的な
訓練コースを受講し、
実務スキルを持った
人材を紹介します。
職業訓練校として基本的なPCスキルの他、簿記や販売士、DTPデザインやWeb制作等の専門的なコースを開講しており、関連資格を取得し即戦力を備えた人材が多く在籍しています。

Microsoft Office Specialist
(MOS)
ExcelやWord等Officeソフトの利用スキルを証明する資格です。
ほぼ全てのコースで訓練生が取得します。

日商簿記検定試験
(3級、2級)
簿記会計の基礎から応用までを学び、財務諸表等を読み取るスキルを身につけます。経理担当としての会計・経理業務を学びます。

Illustrator®
クリエイター能力認定試験
Photoshop®
クリエイター能力認定試験
IllustratorやPhotoshopといったデザインソフトを使用し、チラシやロゴ等のデザイン制作、画像修正・加工等広報物を制作する上で必須のスキルを習得します。

Webクリエイター
能力認定試験
HTMLやCSS等Webページ作成能力を証明する資格です。Web構築技術とデザインを専門的に学びます。

リテールマーケティング
(販売士)検定
マーケティングやマーチャンダイジング等流通・小売業の知識を証明する資格です。接客や販売の知識だけでなく、店舗や売り場のマネジメントまで学びます。

3万全なアフターフォロー

契約成立後も安定した就業を
サポートします。
就業開始から3ヶ月間は、ご紹介した方が新しい職場に定着するための大切な時期です。この時期にキャリアコンサルタントが訪問カウンセリングを行ない、業務や新しい職場での不安に対する相談、アドバイスを行なっています。また、企業様にも就業状況をお伺いし、調整役として人材定着のサポートをしています。

Referral Feeご紹介料

ご満足いただけるサービスを
利用しやすい価格で
提供します。

相場の約半額!
リーズナブルな料金設定

初期費用は無料。
お支払いは就業3ヶ月後。

3ヶ月以内の
自己都合退職はご紹介料不要!

※雇用形態や職種により料金が異なります。

※紹介料は、業務開始日より3ヶ月経過した月の末日に請求となります。

※就業条件明示書、またはそれに類するものをご掲示いただきます。

※3ヶ月以内に自己都合退職となった際は契約無効。会社都合退職の際は、就業日数割数にて退職日の月末に請求となります。

※基本給額は、時間給×8間×20日を1ヶ月単位、月額とします。

Interviews利用者の声

Case 1

求人条件では伝わらない
社風等をも踏まえて

最もふさわしい
人材を紹介してくれる。
予想以上のメリットも実感。

株式会社マネジメントセンター 
代表取締役 松本幸雄様
企業情報
中小企業コンサルティング事業
介護施設コンサルティング事業
介護事業運営
ご紹介実績
経理事務1名
(2021年3月現在)
山口:有料職業紹介をご利用の経緯や使ってみようと思った理由を教えてください。
松本様:今まではハローワークや新聞広告で求人募集を行なっていましたが、会社の理念や運営方針が伝わりにくいと感じていました。給料や休日といった条件だけで募集するのではなく、どんな会社なのかを知ってもらい、会社の考えに合った人に入社してもらいたい。御社の有料職業紹介では、求人条件では伝わらない社風等を踏まえた上で、ふさわしい人を紹介してくれるとのことだったので、そこが他の求人方法とは異なっていて、利用したいと思いました。
山口:実際に有料職業紹介を利用して、どのように感じられましたか。
松本様:紹介頂いた方を採用する際、面談や適性検査を行ないました。実務能力もトップクラスの成績で、事務員の仕事に必要な簿記の知識もあり、仕事に対する適性があるということがわかりました。また、意欲や規律を守るといった面がみられ、介護事業の研修を行なった時にも施設スタッフからの評判が良く、多角的に見て弊社で求めていた人材に近い方だと確信しました。非常に良い方を紹介していただきました。
加えて、今までの求人募集だと応募者数は増えますが、会社と応募者の求めるものが合わないケースが多く、お互い時間を取られます。そういった面でも効率的で魅力だと感じました。
山口:採用活動で難しいのはマッチングと人物像の見極めに時間がかかるということですね。ほかに採用に苦労する点はありますか。
松本様:私は、入社した方にはどんどん成長していって欲しいと考えています。採用時の能力はある程度わかるのですが、「勉強しよう」という意欲が高くないと、本人のレベルアップができないことはもちろん、会社としての発展も望めません。以前別の求人方法で採用した方では、入社後の成長が無いケースもあり苦労しました。御社には会社の考え方に共鳴してくれる方を紹介していただいたので、さまざまな研修や勉強を熱心にやってもらっています。メリットですね。
山口:今回は経理事務の募集だったため、事務スキルをお持ちの方をご紹介しましたが、介護事業との関わりはいかがでしたか。
松本様:事務に携わる人ほど現場を知ってほしいんです。現場のスタッフや利用者の方を知り、顔を思い浮かべながら事務作業を行なう、それが理想的な事務員の在り方だと思っています。紹介いただいた方はその意図を汲み、前向きに現場での研修を受け仕事を覚えてくれました。今後の仕事の幅も増え、本人にも会社にもプラスになり、期待以上に良い効果が出ています。
山口:就業後3か月間は御社へ訪問し、キャリアコンサルティングを行なっておりますが、そのサービスはいかがでしょうか。
松本様:入社後の不安な面、わかりにくい点について専門的な立場から話を聞いてもらい、アドバイスをしてもらうということは、本人にとってスムーズに職場に溶け込むためには有効だったと思います。本人からも「不安な部分を取り除けた」と聞いており、安定した雇用に繋がっていると感じます。
山口:キャリアコンサルティングを行なった就業3ヶ月後は、スムーズな人間関係が構築できましたか。
松本様:とても真面目な性格で、私の欠点をカバーし、しっかりやってくれています。最初は慣れてなくて不安な面もあったと思いますが、3ヶ月くらいたった後は周りの人ともなじんできて、自分から話をしてくれるようになりました。また、私の会社では、お茶やコーヒーは自分で入れることになっているのですが、誰かに入れてもらうのが私のささやかな夢でした。そんなある時、「何を飲みますか」と私に訊いてくれたんです。ちょっとした声掛け、気遣いが嬉しく、そういう人間性も良いと思いますし、良好な関係が築けていると感じています。
山口:仕事に必要なスキルは経験でカバーできますが、人間性や性格はなかなか変えることが難しい、採用の時に見極めるのは大変ですよね。私がご紹介できる人材は、職業訓練で毎日顔を合わせており、その方の性格、家族構成等のバックグラウンドを把握しています。その上で企業様へご紹介できるので、そこが強みだと思っています。
松本様:我々紹介していただく側からすると、人を見るプロから人材を見極めた上で紹介していただけるので、効率的で助かります。今後はぜひ人材紹介の幅を広げてほしいと思います。
山口:ありがとうございました。

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Case 2

職業訓練を受けた人材を
紹介してもらうのは
他社にはない利点。
ビジネススキル、就業意欲
ともに意識の高い方が多い。

常陽コンピューターサービス株式会社 
業務第一部 部長 軍司和宏 様
企業情報
コンピュータによる計算業務の受託
コンピュータソフトウェアの開発ならびに販売
コンピュータの導入および利用に関するコンサルティング等
ご紹介実績
業務第一部5名、その他2名
(2021年3月現在)
山口:有料職業紹介をご利用の経緯や使ってみようと思った理由を教えてください。
軍司様:弊社ではコンピュータを使った様々なITサービスを提供させていただいておりまして、主に私の部署では各種計算処理のアウトソーシング業務を受託する担当者の求人が発生します。しかし、受託する業務内容が多岐に渡るため、パソコンの操作スキルや事務処理能力に加えて、各業務に関する知識や委託会社様とのコミュニケーション力等も必要となります。そのような要件を満たす求職者の方を見つけることが難しいため、3年ほど前から文化メディアワークス様の有料職業紹介を利用させていただいております。
山口:ご利用いただいた理由としては弊社で紹介する人材が職業訓練を受けていることに着目されてのことでしょうか。
軍司様:職業訓練を受けたことによる実践的なパソコンスキルや会計簿記等の知識があることはもちろんですが、加えて、御社からご紹介いただく方にはビジネスマナーを兼ね備えた方が非常に多いというのも理由の一つです。
山口:採用活動で苦労されている点はありますか。
軍司様:弊社の企業規模では人事採用の専担部署を持つことが難しいため、私どもの求めるスキルを備えた求職者の方になかなか出会うことができず苦労しています。そのためまずは御社のような人材や採用に関する専門知識を持つプロに、要件を満たす候補者とのマッチングを委ね、紹介いただいた方の中から判断させていただくという方法が、一番採用に繋がりやすいと感じています。
山口:実際に有料職業紹介を利用して、どのような印象をお持ちになりましたか。
軍司様:「職業訓練を受けた方を紹介する」という点は、御社以外には無い形態だと思います。各種コース別に職業訓練を実施なさっているので、他の求人サイトやハローワークとは違ってすでに即戦力となる能力が身についていますし、直前まで訓練を受けていることから、ビジネススキルも就業意欲も高い方と出会う機会が多いことから、結果的に採用まで至るケースが多くなっています。
山口:軍司様の部署以外でも多くの人材を採用いただいていますが、これまでの人材はご希望と合っていましたか。
軍司様:基礎的なビジネススキルが備わっているため、採用後に実施している弊社の育成プログラムやOJTを通した担当業務の習得が、非常にスムーズに進んでいる方が多いという印象です。皆さんには将来的に複数の業務を担当できるスキルを習得していただくべく、育成プログラムを段階的に行なっており、習得を目指して励んでいただいています。
山口:就業後3ヶ月間はキャリアコンサルティングを行なっておりますが、そのサービスはいかがでしょうか。
軍司様:採用者に対して就業後のフォローアップを定期的に実施していただき、そのヒアリング結果を私どもと共有していただくことが、配属先への早期適応や、不安の解消に繋がっていると感じています。また弊社としてもその内容を踏まえつつ、直属の上席者を通して、本人たちが早くチームになじめるようサポートしています。
山口:就業後もそれぞれが活躍できるように内部フォローをしていただけているということですね。ご紹介した方にはもう3年ほど勤めている方もいらっしゃいますが、入社当時と比べての成長はいかがですか。
軍司様:弊社では入社当時にスキル要件を完全に満たしていなくても、基礎的なビジネススキルが備わっていれば、段階的にスキルが向上していくように育成プログラムを組んでいます。ご紹介いただいた方は前職での就業経験やスキルを活かした「セカンドキャリア採用」の方が多いので、順調にステップアップし戦力となって活躍していただいています。また、弊社は従業員の6割以上が女性ですので、ワークライフバランスの実現や女性活躍支援のための各種福利厚生制度を準備し、それぞれのキャリアプランに応じて長く働きやすい企業を目指しております。
山口:ありがとうございました。

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Flowご利用の流れ

ご相談からご契約まで

1

求人のご相談

探している人材の要件等、まずはお気軽にご相談ください。

2

ヒアリング

キャリアコンサルタントが具体的な求人内容を伺います。
また、現在の人材状況も案内します。

3

適任者の選出

求人要件や企業・業務に適した人材を、訓練生一人ひとりの希望職種や資質を精査した上で選出します。

4

履歴書選考、事前面接

履歴書選考の後、ご希望に沿う人材でしたら、面接を行なっていただきます。

5

お見積り提出

内々定をいただいたタイミングで、給与条件から紹介料のお見積りを提出します。

6

ご契約

「人材」と「お見積り」にご了承いただけましたら、有料職業紹介のご契約となります。

就業後からご請求まで

7

就業開始

8

訪問カウンセリング

3ヶ月間は、キャリアコンサルタントが月1回、訪問カウンセリングを行ないます。

9

ご請求

就業から3ヶ月後、お見積もりの金額を請求します。